O Outplacement é um recurso muito importante para as empresas diante de um momento que é sempre muito difícil para seus colaboradores: a demissão.
Seja um jovem começando a carreira ou um profissional experiente, independente da motivação, o desligamento da empresa significa uma grande ruptura nos planos profissionais que a pessoa traçou até aquele ponto.
A demissão pode ter vários motivos, muitos sem relação com a conduta ou o desempenho do funcionário, mas independentemente das circunstâncias, demitir gera angústia e dúvidas sobre o futuro, especialmente em um mercado de trabalho tão competitivo como o atual.
O Outplacement é uma alternativa eficaz, estruturada e humanizada para a empresa auxiliar o funcionário na recolocação no mercado. Conheça mais a respeito!
O outplacement é um processo que se destina a orientar, capacitar e melhorar a empregabilidade de colaboradores demitidos para que se recoloquem no mercado de trabalho com rapidez e nas melhores condições.
Dessa forma, além dos direitos e benefícios legais em um processo de demissão tradicional, o colaborador terá o suporte de um profissional de outplacement previamente contratado pela empresa.
O outplacement é oferecido como uma forma de:
É um excelente produto para PDV – programa de demissão voluntária.
O processo de outplacement é transformador na vida das pessoas.
Depois de anos de empresa ou diante de uma demissão no começo da carreira, elas sentem-se inseguras com o futuro e o processo de recolocação profissional as motiva para manter o foco no plano original ou buscar novos caminhos.
O Outplacement tem sido cada vez mais usado nas políticas de RH das empresas como um benefício que faça frente às transformações profundas que são causadas pelas demissões nos níveis de especialistas, gestores e líderes.
De uma forma geral, são profissionais com bons níveis salariais, carreiras longas na empresa e que podem ter mais dificuldades para lidar com um mercado de trabalho em constante transformação de conceitos e práticas.
Por outro lado, são pessoas que influenciam e formam opinião a respeito da empresa. A forma humana no desligamento influencia na imagem da empresa que constroem e no clima que fica entre os demais funcionários.
Todas as médias e grandes empresas podem se beneficiar de um processo de outplacement como benefício no plano de demissão. Em geral, o processo de recolocação é usado nos desligamentos de profissionais:
É recomendável usar o outplacement para humanizar a demissão e transmitir uma imagem positiva da organização para as equipes e o mercado.
Os impactos positivos do outplacement como parte do processo de demissão são muitos. Veja alguns deles.
Como podemos imaginar, não há um formato único para fazer outplacement. Cada profissional tem uma trajetória profissional única, repleta de conquistas, certezas e inseguranças.
O trabalho de outplacement consiste, antes de tudo, em conhecer as pessoas, a cultura empresarial onde viveram, suas histórias, competências, desafios, certezas e sonhos.
A partir disso, é construído o processo que dará ao profissional todo o suporte para fazer as escolhas e mostrar as ferramentas, práticas e visões que serão eficazes para ele reinserir-se no mundo do trabalho rapidamente, mas com qualidade e motivação.
O sucesso da sua empresa está na humanização das relações com seus colaboradores em momentos difíceis.
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