Com o aumento da competitividade nas organizações, novas habilidades e competências são necessárias, e é aí que entra o Coaching Executivo.
As empresas precisam transformar, desenvolver e manter seus empregados para serem um diferencial competitivo no mercado.
Agindo assim, as organizações estarão, também, potencializando os resultados de seus líderes ao levá-los ao pleno conhecimento da cultura e valores de cada uma delas.
A maximização dos resultados dos líderes nas organizações, através de novos conhecimentos e habilidades passou a ser o diferencial de sucesso.
E o processo ou ferramenta mais eficaz para o atendimento à essa maximização tão almejada chama-se “Coaching Executivo”.
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O que é o Coaching Executivo para líderes de alta performance
Com o Coaching Executivo aprende-se a liderar equipes de alta performance, mas, ao mesmo tempo, a se autoliderar.
O ganho das organizações através do coaching é bastante expressivo, com o auxílio desta ferramenta é possível trilhar o caminho para a transformação organizacional.
E essa transformação passa pelo alinhamento coletivo e individual, tendo como objetivo aquilo que esperam as organizações e seus colaboradores.
Na esfera de influência do Coaching Executivo podem surgir diferentes conjunturas que permitem sua atuação:
- A performance – Cujo foco se estabelece na função e naquilo que esta demanda, objetivando a demonstração de força profissional.
- Habilidades, conhecimentos e aptidões – Cujo alvo principal é o projeto em andamento ou o fortalecimento (apoio) de um contexto específico.
- Desenvolvimento – Dar ênfase às demandas de uma função ou cargo futuro, ganhando experiência, robustecendo as competências para estar à frente de novas responsabilidades e desafios.
Assim, entende-se que o coaching pode propiciar aumento de performance da equipe de líderes de uma organização, fortalecendo posições-chave.
E, além disso, ele pode atuar desenvolvendo habilidades e aptidões nos líderes, para o cumprimento das metas de crescimento futuro das organizações.
Note que a expressão-chave é desenvolver, ou seja, o Coaching Executivo não cria aptidões, ele as desenvolve de maneira exponencialmente produtiva.
Organizações e líderes de alta performance não descansam em seus bons resultados
O universo em que permeiam as organizações modernas está em constante movimento e mudança.
A competitividade do mercado globalizado não permite que empresas e líderes descansem nos louros das vitórias passadas.
O contexto atual faz com que os líderes das organizações ultrapassem a barreira da teoria e comecem a atuar, de verdade.
Hoje, mais do que a era da informação na velocidade de um clique, vive-se a era da criatividade, do conhecimento e da alta performance das equipes em geral.
Essa é a conjuntura perfeita para a atuação do coaching para líderes de alto desempenho: a oportunidade de ajudar as pessoas a saírem do automatismo.
Além de fazer estes mesmos líderes enxergarem seus verdadeiros potenciais e aprenderem a tirar vantagens dos conhecimentos adquiridos continuamente.
O que não esperar do Coaching Executivo
“Milagres”! Claro que o Coaching Executivo não opera milagres. Ao menos, não no sentido sobrenatural do termo.
Mas, se pensarmos em um milagre diferente… um milagre baseado no reconhecimento real da potencialidade de cada pessoa, sim, é possível ter essa percepção.
Potencialidades que as pessoas não admitiam possuir – mesmo líderes que já usufruíam de muita experiência e bagagem profissional.
A capacidade que o Coaching Executivo possui de superar as expectativas de líderes e organizações é algo que nos faz repensar sobre os “milagres”.
Mas, sendo mais pragmática, você não pode esperar que o Coaching Executivo:
- Convença-lhe da necessidade de continuar desenvolvendo habilidades e competências. Ele fará com que você as descubra! A decisão de colocá-las em prática é exclusivamente sua. Porém o coach estará perto de você, apoiando e ajudando a descobrir os seus caminhos!
- Desista de você! Isso é inaceitável! Você possui potencialidades que ainda não desenvolveu, e o Coaching Executivo percebe isso e não deixa que você não as desenvolva.
Enfim, do Coaching Executivo você pode esperar tudo de melhor para sua vida profissional, pessoal e para sua equipe e organização.
Se ele se estabelece com tanta competência individualmente, você consegue imaginar o que o Coaching Executivo pode fazer pela equipe de líderes de sua organização? Pense nisso! E sempre quando pensar em equipes de alta performance, lembre-se do caminho mais assertivo a tomar.
