O líder coach é aquele tipo de profissional que precisa estar presente em todas as empresas, não importa o tamanho ou nicho de atuação. É ele que vai nortear e mostrar o caminho a ser percorrido pela sua equipe em busca de resultados.
Nos dias de hoje, em que as relações de trabalho são muito valorizadas, um gestor autoritário e que não reconhece a sua equipe como parte importante da empresa, não tem vez.
Conheça um pouco mais sobre o líder ou gestor coach, suas características e como ele impulsiona o trabalho da sua equipe.
O que é um líder coach?
O líder coach é aquele profissional que consegue conduzir uma equipe de trabalho diferente do chefe tradicional. Ou seja, sem autoritarismo ou controle, mas sim com delegação de tarefas de acordo com o potencial de seus colaboradores.
O líder coach, aliás, consegue perceber potenciais adormecidos, pouco estimulados e busca forma de extraí-los para crescimento não só de seus colaboradores, mas de toda a empresa.
As pessoas encontram em um líder coach um motivo de inspiração e admiração. Ele não conduz a empresa pautado em autoritarismo, exigências desmedidas e controle rígido e exacerbado.
A sua forma de liderar baseia-se em estímulos, motivação, desenvolvimento e crescimento pessoal da equipe dando retornos eficazes, análises assertivas, sempre com comprometimento e senso de colaboração.
O que um gestor coach pode fazer pela equipe de trabalho?
Um gestor coach não é um gestor comum. Suas habilidades e características são facilmente reconhecidas e refletidas não só na satisfação da sua equipe de trabalho, mas também nos resultados da empresa que ele lidera.
Mas, de que forma o gestor coach atua sobre a sua equipe de trabalho para conseguir extrair dela as melhores atuações? Ele procura perceber o que está impedindo a sua equipe de dar o melhor de si dentro do local de trabalho.
Muitas vezes os funcionários até fazem as suas tarefas dentro do que é estabelecido pela sua liderança. Mas, nem sempre o resultado é tão satisfatório ou completo como deveria ser.
O líder ou gestor coach faz com que a equipe se sinta pertencente à empresa, faz com que ela vista a camisa do negócio e batalhe por aquilo como se ela mesma fosse a dona do empreendimento.
Um funcionário que trabalha com vontade, com gosto, com as suas qualidades e potenciais reconhecidos tem um desenvolvimento acima da média dos demais. Ele ganha e a sua empresa ganha muito mais.
Além disso, um líder coach aprende a reconhecer habilidades pouco desenvolvidas, escondidas até, nas pessoas com quem trabalha. E traz à tona essas qualidades. A equipe, então, floresce, cresce e se desenvolve.
Características de um líder coach
Veja quais são as principais características de um líder coach que o diferencia de um líder comum.
- Estimula a sua equipe a buscar soluções para os problemas, sem interferências, mas com liberdade de atuação.
- Reconhece talentos e estimula o aprimoramento, dando ênfase ao que cada profissional tem de melhor a oferecer
- É motivo de inspiração e respeito, pois põe em prática aquilo que prega, sem se diferenciar dos demais profissionais.
- Suas ações são baseadas dentro dos valores que a empresa promove. Não existe aquela história de que com o chefe é diferente
- Propõe metas claras e honestas, dando feedbacks e orientações, quando necessário.
O sucesso de uma empresa depende diretamente da atuação dos seus funcionários. Esta afirmativa é certa. Mas, um gestor coach, ou seja, um líder diferenciado pode ser muito mais importante do que uma equipe inteira de trabalho. Ele pode detectar todo o poder de fogo que cada colaborador possui, estimular o seu desenvolvimento e extrair as melhores atuações. O resultado: sucesso nos negócios, nas relações de trabalho e satisfação pessoal de cada funcionário.
