Hoje em dia fala-se muito em empoderamento feminino dentro das esferas das universidades e a mídia tem falado bastante a esse respeito o que mostra que para a sociedade a presença da mulher tem sido valorizada cada dia a mais, o que se mostra ser uma boa notícia, certo?
Entretanto, é preciso notar que, segundo dados do LinkedIn, a maior rede social voltada para o meio empresarial atualmente, apenas 25% dos cargos mais altos nas empresas são ocupados por mulheres – ou seja para cada 10 empresas, apenas 4 são lideradas por mulheres.
E isso é um número global, vale salientar – o que aquece ainda mais a discussão sobre igualdade de gêneros nas empresas e mostra que ainda temos muito o que crescer ainda sobre o assunto – a liderança feminina tem alguma esperança ainda em países como o Canadá, os Estados Unidos e a França onde esses números chegam a um terço.
Por essa razão é preciso discutir o papel da mulher nas empresas, algo que ainda hoje é tratado com certo desdém pelas empresas – vamos descobrir por que isso acontece e quais são os números desta diferença tão grande entre homens e mulheres na hora de ocupar um cargo de liderança.
Liderança Feminina nos Cargos de Empresas
A pesquisa feita pelo LinkedIn ainda é mais abrangente ao falar que 47% das mulheres ocupam cargos de liderança em áreas da educação, nas áreas governamentais e sem fins lucrativos, o que mostra uma boa participação nesse tipo de setor.
Nas indústrias farmacêuticas e de saúde vem o segundo lugar com 39,9% dos cargos de liderança ocupados pelas mulheres.
Setores como o automotivo mostram um percentual ainda mais baixo tanto de participação quanto de lideranças: apenas 25% das vagas em setores automotivos, de aviação e de transporte são ocupadas por mulheres e a liderança feminina amarga menos de 20% do geral.
Setores petrolíferos e de energia têm os mesmos números, quase, cerca de 17% de líderes femininas – e ainda mostrando uma queda significativa de 5% de contratações femininas em postos mais elevados.
E embora o setor de tecnologia seja visto como um lugar tipicamente masculino, este apresentou um crescimento de 18% na contratação de líderes femininas – o que a tornou a indústria a campeã na expansão de mulheres líderes — o que ainda não é muito em geral: que representa apenas 18,9% das vagas em geral.
Razões por que é tão raro ver líderes femininas
As razões são óbvias: com a maioria dos cargos sendo ocupados por homens em sua maioria, fica claro que a razão pela qual as mulheres não estão ocupando cargos de liderança nas empresas é muitas vezes motivada pela desconfiança por parte de líderes e gestores.
O que é infundado, tendo em vista que as mulheres nos últimos 20 anos, têm se mostrado mais efetivamente positivas em resultados do que homens em cargos de confiança — o que nos leva a crer também que os setores empresariais são fundamentalmente machistas e patriarcalistas.
Não é uma situação fácil de ser contornada e nem tampouco vai levar pouco tempo para acontecer.
Mas, tendo em vista crescimentos como por exemplo, da Índia, último lugar no ranking em contratações de liderança feminina, que teve o maior aumento de 2008 a 2016 com 25% de mulheres na liderança, é possível sonhar que em algum momento a história possa dar uma guinada em favor das mulheres.
É preciso conscientização por parte de governantes para sancionar leis que vigiem esta situação e que as mulheres em geral continuem se mobilizando para garantir o direito de igualdade, principalmente dentro dos setores empresariais e gerência, onde, como podemos ver, está claro o preconceito.
